精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工龄11个月怎算

工龄11个月怎算

2019.04.15 劳动纠纷 2794人浏览举报
解析
工龄计算一般从实际入职时起算、至离职时结束;特别值得注意一点:即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第十条
《劳动保险条例实施细则修正草案》三十八条至第四十四条
报告编号:NO.20190415*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 孩子11个月离婚会判给女方吗

    可能会。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。

    顾斌律师 2018.11.20 1570人看过
  • 租房合同12个月怎么算

    合同期应该是按交房租的后一天开始,按整月算的。当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。

    王汉杰律师 2019.07.09 2350人看过
  • 判2年11个月可以减刑多久

    (一)。一般是在监狱执行2年11个月的有期徒刑。(二)判2年11个月的,最多可以减刑到1年6个月。1、因为减刑以后实际执行的刑期,有期徒刑不得少于原判刑期的1/2;2.判处无期徒刑的:不能少于13年;未被限制减刑的死缓犯,不能少于15年。

    王文德律师团队律师 2022.07.21 1104人看过
  • 离婚11个月的孩子怎么判抚养权

    11个月的小孩还在哺乳期,哺乳期内的子女,一般应由女方抚养。抚养的问题,最好由双方协商解决。在无法协商或者协商不成的情况下,可以到法院起诉,法院会根据子女的利益及双方的具体情况予以判决。哺乳期内的子女,原则上由女方抚养;如果父方条件较好,母方也同意的,也可以交由父方抚养。

    案件分析律师 2024.01.02 289人看过
  • 工资怎么算一个月

    根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

    刘峰飞律师 2023.02.23 4183人看过
  • 判刑六个月怎么算

    判刑六个月算法:扣除看守所羁押的时间,就是实际服刑时间。被判处管制的,监视居住一日折抵刑期一日;被判处拘役、有期徒刑的,监视居住二日折抵刑期一日。

    沈辉律师 2018.12.06 3454人看过
  • 判刑八个月时间怎么算

    判决生效前,羁押一日抵一日。因此,判处八个月有期徒刑的,服刑期从第一天刑拘算起整整八个月。判决书上载明了刑期起止日。被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。

    赵善博律师 2020.01.13 6559人看过
  • 民法典孩子11个月离婚会判给女方吗

    可能会。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。

    唐海燕律师 2020.12.11 1038人看过
  • 逮捕6个月算超期羁押吗

    关于羁押期限规定,对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。所以逮捕6个月已经算超期羁押了。除非案件情况非常特殊。

    王文德律师团队律师 2018.11.23 334人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55039147

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工龄满16年,辞职怎补偿
    员工工龄满16年主动辞职一般无经济补偿,但用人单位有过错,如未提供劳动保护等,员工以此辞职,或用人单位提出协商一致解除合同,要按标准支付补偿。月工资有规定,高于地区三倍标准的支付年限有限。
  • 11年工龄怎么赔偿
    11年工龄的赔偿依具体情况而定。用人单位合法解除,符合法定情形需支付11个月工资经济补偿;违法解除,劳动者可要求继续履行合同,否则用人单位付22个月工资赔偿金;劳动者主动解除一般无补偿,特殊情况有11个月补偿。
  • 算工龄是按社保工龄算吗
    算工龄不只是看社保工龄,其计算方式复杂。以工资收入为主要生活来源的工作时间算工龄,实际认定含多种情况。固定单位正常缴社保的,缴费年限计为工龄;临时工转正等情况,综合考虑实际经历,多种经历都可能折算工龄,要全面考量确定工作年限。
  • 什么是工龄工龄怎么算
    工龄指职工自与单位建劳动关系起,以工资为主要或全部来源的工作时间。计算方法有连续计算法、合并计算法,新单位重新计算工龄这三种。准确计算工龄对职工享受福利、社保权益、退休待遇等意义重大,具体依规定确定。
  • 11年的工龄公司怎么赔偿
    公司对11年工龄员工的赔偿依情况而定。合法解除时,因员工过错无需赔偿,因员工不能胜任等需提前通知或付代通知金并支付11个月工资补偿;违法解除需付22个月工资赔偿。月工资有相应计算和限制。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复