员工工龄满16年主动辞职一般无经济补偿，但用人单位有过错，如未提供劳动保护等，员工以此辞职，或用人单位提出协商一致解除合同，要按标准支付补偿。月工资有规定，高于地区三倍标准的支付年限有限。
11年工龄的赔偿依具体情况而定。用人单位合法解除，符合法定情形需支付11个月工资经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位付22个月工资赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，特殊情况有11个月补偿。
算工龄不只是看社保工龄，其计算方式复杂。以工资收入为主要生活来源的工作时间算工龄，实际认定含多种情况。固定单位正常缴社保的，缴费年限计为工龄；临时工转正等情况，综合考虑实际经历，多种经历都可能折算工龄，要全面考量确定工作年限。
工龄指职工自与单位建劳动关系起，以工资为主要或全部来源的工作时间。计算方法有连续计算法、合并计算法，新单位重新计算工龄这三种。准确计算工龄对职工享受福利、社保权益、退休待遇等意义重大，具体依规定确定。
公司对11年工龄员工的赔偿依情况而定。合法解除时，因员工过错无需赔偿，因员工不能胜任等需提前通知或付代通知金并支付11个月工资补偿；违法解除需付22个月工资赔偿。月工资有相应计算和限制。
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报告编号：NO.20190415*****
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