1、国家婚假原则上是一到三天。2、法律上规定,目前国家法定的婚假天数为一到三天,而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。4、婚假是用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
婚假一般是一至三天。法律规定,一、 职工本人结婚时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。三、 在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发。
法定结婚年龄是女20周岁,男22周岁,可以享受3天的婚假。符合晚婚年龄是女23周岁,男25周岁,不再另外享受晚婚假,只享受3天的法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
我国法定婚假的有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
没有同意,但一般参照国家国营企业职工法定婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
晚婚假期间工资照发,福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员,双方达到晚婚年龄的,双方享受晚婚假;一方达到的,一方享受。夫妻一方为地方人员的,按照地方有关规定执行。故现役军人婚假最长期限为10天,包括婚假3天和晚婚假7天。
是的,晚婚假已经取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的,并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇,具体咨询当地的人口与计划生育办。国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。
一般婚假为三天。法律规定:一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。
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