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报告编号：NO.20231221*****
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调解，协商解决。不管是什么纠纷，还是应当通过调解、协商解决，维护公司及股东的最大权益。如果调解不成，可以通过诉讼解决，但是根据不同的纠纷，应当采用不同的诉讼方案，维护公司及股东的最大利益。
要确定纠纷的源头，是利润分红导致的还是关于未来经营战略分歧导致的。其次要梳理目前的原始股权结构，了解股权的作用。股权最基本的三项权利就是资产所有权、经营权、分红权。若无事先其他协议约定，分红权按照原始股权比例进行分红。
发生股东纠纷，首先要看公司章程，公司章程没有约定，根据相关法律处理。一般来说，当发生股东纠纷时，首先考虑的解决方式应当是协商解决，协商不成的，可以依法通过仲裁和诉讼解决。
股东之间的协议纠纷算合同纠纷，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。股东之间的协议算合同。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
按约定缴纳所认缴的出资是股东的重要义务，《公司法》规定，股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入帐户;以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东之间纠纷根据纠纷原因应当提出下列不同的诉讼：因出资引发的纠纷应提出未按约定出资的违约之诉，因股权转让是否有效引发的就差应提起股权转让无效确认之诉及返还之诉，因股权转让款引发的纠纷应提起股权转让时转让款给付之诉。
在公司设立之初，应该就在公司章程或股东协议中制定合理的退出机制，对股东退出的情形、方式、价格、清算交割以及违约条款等内容，作出合理的规划和约定。
发生劳动纠纷可以先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生侵权纠纷当事人双方可以协商处理，协商不一致的可以依法提起民事诉讼，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
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