还有住院伙食补贴和劳动能力鉴定费也是工伤保险基金给咱们付。至于停工留薪期嘛,就是在养病期间,工资福利待遇跟受伤前一样,由公司每个月照常发给你。如果你住院时需要人照顾,那就得公司来负责啦!如果公司没买工伤保险的话,这些费用都得他们掏腰包。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
倘若经过相关部门的认定,该事故确属工伤范畴,那么劳动者有权享有医疗费用报销、工伤津贴等相应权益;若被评定为部分丧失劳动能力者,根据伤残等级,还将有资格获得伤残补助金。若劳动者希望与用人单位解除劳动关系,还可额外主张一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
虽然沒有签合同也出了工伤事故但别担心,只要你能找到证明你确实给这家公司打工的证据,就能找公司要赔偿。事故发生后立刻就要进行工伤认定,紧接着就是做伤残鉴定,拿到鉴定结果跟其他相关证明材料后,就可以去法院告他们了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
假如用人单位已经为其购买了工伤保险,则这些费用应由工伤保险基金负责支付,若用人单位并未为员工购买工伤保险,那么公司应当对此类事故负起赔偿责任;最后,倘若这只是一种劳务关系,那么接受劳务的一方就需要承担起赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
如果劳动者为用人单位劳动的时候,受到意外伤害的,是可以申请工伤认定的。确定是工伤的,用人单位是需要负责的,有保险的,可以申请保险理赔。那么,工地受伤没有劳动合同怎么才能工伤认定?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。1、员工在工作中受伤,单