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报告编号：NO.20211017*****
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查看完整报告问明原因，一般情形下，建议批评教育。如果经常的话，作为违约处理，连续几次违纪，即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度，可以与该员工解除劳动合同。
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。用人单位为员工购买了工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
用人单位与职工协商一致后，可以安排职工上夜班。但劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
在诈骗公司上班的员工的定刑：1.如果员工事先完全不知情的，则不需要承担任何责任。2.如果员工参与了诈骗活动，且起到了作用，则视为诈骗罪的共犯。3.如果明知公司是在诈骗还继续实施，则就构成诈骗罪的共犯的。
准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。
员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。
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