精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 拆迁安置 > 工厂搬迁员工补偿标准是怎样的

工厂搬迁员工补偿标准是怎样的

2021.09.24 拆迁安置 1953人浏览举报
律师回答
补偿要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20210924*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工厂搬迁员工怎么补偿

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金。

    王楠律师 2019.08.09 3302人看过
  • 工厂搬迁员工补偿标准是什么

    如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.11.20 3284人看过
  • 工厂搬迁员工有补偿吗

    现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题。工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更。按照规定,变更劳动合同应征得劳动者同意,劳动者不同意的,单位可以解除劳动合同并支付N+1的经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1676人看过
  • 工厂搬迁怎么补偿

    根据法律规定:工厂拆迁主要有这些赔偿:1、土地使用权的区域补偿价;2、厂房重置成新价;3、停产停业损失费;4、装修附属物;5、机器设备;6、搬迁费用。

    王雪戈律师 2021.04.30 2275人看过
  • 公司搬迁员工补偿标准是怎样的

    公司搬迁,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.09.16 1524人看过
  • 工厂搬迁怎么赔偿员工

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.01 2194人看过
  • 工厂搬迁赔偿标准是怎样的

    工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中,协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。

    王楠律师 2019.09.02 1403人看过
  • 工厂搬迁赔偿工人的标准是怎样的

    关于工厂搬迁工人补偿费来说,单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。

    尹利兵律师 2020.11.18 2085人看过
  • 工厂搬迁员工赔偿标准

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.09 2513人看过

王楠

河北德公律师事务所

王楠律师,专职律师擅长拆迁安置

  • 21161

    精选解答
  • 28750960

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 2024工厂搬迁员工补偿标准
    照在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
  • 工厂搬迁补偿怎么找律师
    选择一位专业的律师对于解决工厂搬迁补偿问题至关重要,在与律师接触过程中,务必保留好所有的书面文件,包括律师的委托协议、相关合同和律师函等,以备将来可能的法律需要。建议委托华律网专业法律咨询平台,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
  • 工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗
    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。那么,工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 工厂搬迁员工不去新厂是否可以要求经济补偿
    不愿随厂搬迁的部分员工就来到街道反映情况,希望获得经济补偿。企业同一区域的搬迁,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”,因此劳动者不能获得经济补偿金。工作人员也了解工人的难处,与工厂负责人协商,为员工在新厂提供职工宿舍,尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。下面就跟着华律网小编来看看吧。
  • 员工上班4年未签合同工厂搬迁补偿
    劳动者在用人单位上班的,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。如果用人单位不签订劳动合同的,需要给予劳动者补偿。那么,员工上班4年未签合同工厂搬迁补偿是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 工厂搬迁员工补偿标准
    你好,市外搬迁可以主张经济补偿
  • 工厂搬迁员工补偿标准
    您好,建议找律师维权处理,协助您拿到应有的赔偿。
  • 工厂搬迁员工补偿标准
    尊敬的求助人,您好,根据你刚刚咨询的问题,你的情况较为严重,需要谨慎处理,建议尽快处理为宜,有这样才可能为你制定最佳的权益保障方案。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
  • 请问工厂搬迁怎么给员工补偿
    具体详细咨询本律师!
  • 工厂搬迁员工补偿标准
    您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。建议电询律师为您详细解答
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复