肺炎疫情期间工资如何发放

2024年年初爆发的新冠肺炎疫情牵动了广大人民群众的心，受疫情影响，大部分企业不得不停工停产。那么，在企业停产停业的情形下，员工的工资是否受到影响，疫情期间的工资怎么发放呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

大家都是知道疫情期间经济情况不是很好，那么对于疫情期间工资怎么发放？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

肺炎疫情期间不上班有工资吗？

新型冠状病毒是2024年我们国家以及全国人民面临的最重要的考验。随着时间的流逝，疫情的情况不断的发生新的变化，随着春节的结束，各个工作岗位上的工作人员复工也被推迟，因此工资的发放政策收到越来越多人的关注。以下，请很华律网小编一起了解一下相关政策规定吧。

疫情对企业还是有影响的，一些企业的影响还比较大，在员工的工资方面也存在发放的困难，所以一些企业员工担心企业能够按时发放工资，甚至担心会不发工资。那么疫情期间企业工资如何发放，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

您好 情况再具描述 一下 根据您的内容我们还无法给您正确法律意见!谢谢.

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，针对您的提问，简单回答如下：受疫情影响停工停业期间在一个工资支付周期以内的工资标准按照如下方式确定：企业按照合同的规定正常支付标准工资。 依据《江苏省工资支付条例》第31条、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条。 如果您还有不明白的地方，建议您直接与我电话联系。

你好！劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理： 第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬； 第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。 （如果我的回答对你有帮助，请给予评价，谢谢！）

您好，第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬； 第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。