精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 综合 > 服务行业有纠纷后如何处理

服务行业有纠纷后如何处理

2021.10.17 综合 2540人浏览举报
解析
1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。

2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。

3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。

4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
法律依据
《中华人民共和国人民调解法》第二条
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
报告编号：NO.20211017*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

李键键

河北厚正律师事务所

李键键律师，专职律师擅长综合

  • 18979

    精选解答

  • 124518221

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 服务行业交社保吗
    服务行业交社保吗？服务行业需交社保，依我国法规，用人单位有缴纳社保的法定义务，存在劳动关系就要履行。这是保障员工权益的重要方式，单位未交时员工可维权，单位应重视以免担法律风险和引发员工不满。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 服务行业的年假是多久
    这两天有好多服务行业的人员咨询服务行业的年假多少天的，这个根据我们目前劳动法的规定和公司的年假是一样的，因为劳动法没有去区分具体的行业，知识统一的规定的，下面华律网小编就给大家介绍一下有关年假的法律法规的。
  • 服务行业会被辞退吗现在
    服务行业员工可能被辞退，依《劳动合同法》，员工严重违纪或失职，单位可辞退且无需补偿；不能胜任工作经调岗仍不行，单位提前通知或付代通知金可辞退并支付补偿；违法辞退员工可维权获赔偿。
  • 服务行业检讨书范本
    服务行业检讨书范本是怎样的下面华律网小编整理了相关内容，希望对大家有所帮助。服务行业检讨书尊敬的各位领导、同事:现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感...想要了解更多关于服务行业检讨书范本的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
  • 服务行业病假有工资吗
    服务行业病假有工资吗?服务行业员工病假有工资。用人单位支付标准可按不低于当地最低工资一定比例，各地一般不低于80%；若合同有约定且不低于当地标准，按约定执行。企业要保障权益，员工需提供证明，未支付可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线