发生工伤劳动法有规定要扣工资吗

劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资，对于那些由于工伤才住院治疗的，在医治期间，单位不得以任何理由扣除职员的薪资。并且根据劳动法，职员住院的时间越长，此时单位在发放薪资时，可以扣除的比例也会发生变化，最高可以扣除80%的工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动法规定住院工资怎么扣?1、劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资，根...

即劳动者因自身原因产生的实际经济损失，才能依照劳动合同的相关条款要求其承担相应的赔偿责任。需要注意的是，无论何时雇主进行的经济索赔，都应该严格遵循上述法规的规定，不仅如此，在扣除薪酬也应该合理合规，避免对劳动者的生活保障产生过大的压力和影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在日常生活中，生病是在所难免的，为了我们自己的身体健康，这就需要我们向领导请病假进行调养。那么我们很多人关心的问题就是劳动法病假扣工资的规定有哪些？下面，华律网小编就为大家带来了劳动法病假扣工资的规定的详细解答，希望能够在实际生活中对大家有所帮助。

随时都可以找律师帮忙啦！《工资支付暂行规定》里说，工资应该在约定好的日子发给你。遇到放假啥的，就提前发到最近的工作日去。工资每个月至少要发一次，如果是按天算的，那就每天发，按小时算的，那就每小时发咯。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在劳动关系中，涉及到紧急离职及员工薪资问题，相关法律法规对此进行了明确规定。具体而言，急辞工并不允许企业扣除员工薪酬。 如果员工提前离职，违反了相关法律规定，并导致用人单位因此承受经济损失，在此种情形下，用人单位有权向该名员工请求赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同如何约定的

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劳动法的规定! -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

您好！扣工资属于违反劳动法的行为。

只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）： 【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资； 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准； 【3】劳动者同意的其他情形。 需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。 劳动者在试用期内须提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于紧急辞工，法律没有具体时间规定，如果您确实需要紧急辞工的，可以跟用人单位协商，用人单位不同意的，您可以直接不去上班，此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。但因紧急辞工给单位带来损失的，用人单位可以扣除劳动者部分工资。 根据《劳动合同法》第四十六条以及第三十八条规定用人单位拖欠劳动者工资致使劳动者被迫离职需要向劳动者支付经济补偿。