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报告编号：NO.20221130*****
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查看完整报告非全日制终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工，劳动者主动提出协商、存在过错、死亡或开始领养老保险的，不需支付经济补偿。用人单位经营发生严重困难、转产、技术革新、订立合同的依据发生变化无法履行需要经济裁员的，不需支付经济补偿。
用人单位采取非全日制用工的，不能与劳动者约定试用期。根据《劳动合同法》规定，原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定，非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定试用期。
非全日制用工企业可以直接口头或书面通知劳动者终止用工，没有通知时间和期限要求，也没有法定条件限制。非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工的劳动者不可以休年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的工资支付规定如下：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。
非全日制用工的工资支付方式： 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
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