精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 非全日制员工工伤保险费怎么交

非全日制员工工伤保险费怎么交

2022.12.07 劳动纠纷 1295人浏览举报
律师回答
由用人单位缴纳。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用,但是作为非全日制用工,用人单位也必须为其缴纳工伤保险,除工伤保险外的社会保险费,用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。
法律依据
《关于非全日制用工若干问题的意见》
第十条 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。
第十一条 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
第十二条 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
报告编号:NO.20221207*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 非全日制怎么交工伤保险

    用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。

    袁超律师 2019.08.02 1419人看过
  • 非全日制用工怎么缴纳工伤保险

    用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

    袁超律师 2019.07.19 2068人看过
  • 关于非全日制工伤保险如何赔付

    非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤,那么应当获得工伤保险理赔,有单位或工伤保险赔偿,如果不构成工伤,那么相关治疗费用自行承担。

    张燕鹏律师 2022.02.15 647人看过
  • 非全日制用工工伤保险怎么交纳

    用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

    袁超律师 2019.07.22 1361人看过
  • 关于非全日制工伤保险怎么赔付

    1、非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤,那么应当获得工伤保险理赔,有单位或工伤保险赔偿,如果不构成工伤,那么相关治疗费用自行承担。2、根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

    袁超律师 2023.07.18 111人看过
  • 非全日制用工工伤保险怎么参保

    用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

    袁超律师 2019.07.19 1457人看过
  • 非全日制怎么买只购买工伤保险

    用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。

    袁超律师 2019.07.19 1169人看过
  • 非全日制用工员工单位是否需要缴纳工伤保险

    劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)中规定,企业在向非全日制职工支付的工资中,应当包含企业应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和。

    袁超律师 2019.02.25 1574人看过
  • 非全日制用工可以只购买工伤保险吗

    按目前有关法律法规的规定全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是作为非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险除工伤保险外的社会保险费用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。

    刘杰律师 2019.12.31 3668人看过

林鹏

重庆万可律师事务所

林鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 128

    精选解答
  • 271850

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 非全日制员工是否属于正式员工
    全日制用工是我国主要的用工方式,而在实践中一些临时性工作是可以用采取非全日制用工方式,劳动合同法规定,非全日制用工的劳动报酬主要以小时计算的,那么非全日制员工是不是属于正式员工?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 非全日制用工员工单位是否需要缴纳工伤保险
    正文内容:......更多关于非全日制用工员工单位是否需要缴纳工伤保险的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 什么是非全日制员工
    非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。想要了解更多关于什么是非全日制员工的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 非全日制员工的工龄该如何计算
    工作年限,也叫工龄,指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
  • 非全日制员工的工伤要赔偿吗
    非全日制劳动者与用人单位存在用工关系,所以非全日制劳动者的工伤,用人单位同样需要负责。关于非全日制员工的工伤是否要赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复