目前不少人会去申请退休返聘，让自己退休后也能够得到一笔稳定的收入，不会只靠一笔小小的退休金生活。但是有劳动者在退休返聘工作的时候与用人单位发生了纠纷，那么退休返聘劳动争议可以申请劳动仲裁吗?跟着华律网小编一起来了解。退休返聘可以申请劳动仲裁
依据《劳动合同法司法解释》的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，按劳务关系处理，所以发人身伤害的，不构成工伤，不能申请工伤认定。
国家为了让我国的劳动者更好的工作，更好的为社会创造价值，规定我国的劳动者在工龄满一年后可依法享受带薪年假。那么，退休返聘人员能否享受年假呢?下面，华律网小编整理了一些相关内容，希望对大家有所帮助。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。那么退休返聘能否获得工伤待遇下面跟华律网小编来了解一下!
退休返聘的员工可不可以签劳动合同呢，有没有资格呢，退休返聘员工和企业究竟是怎样的关系呢，退休返聘的含义是怎样的呢，退休返聘包括哪些呢，退休返聘有什么优缺点。华律网小编通过你的问题带来了“退休职工返聘能否签合同”的内容，希望对你有帮助。
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
