工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)其他支付的工资。
福利费列支范围的法律依据:根据国税函(209)3号文中的规定,企业职工福利费开支范围主要包括以下内容:尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所等。
(一)工资总额范围;(1)计时工资,(2)计件工资,(3)奖金,(4)津贴和补贴,(5)加班加点工资。(1)职工福利费的开支范围:1,职工医药费,2,职工的生活困难补助,3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇,4,集体福利的补贴。
福利费列支范围的法律依据:根据国税函(209)3号文中的规定,企业职工福利费开支范围主要包括以下内容:尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所等。
按照会计制度规定,每月应按工资总额的14%计提职工福利费。会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。不管应付福利费贷方余额多少,还应继续提取。税务规定提取应付福利费,按计税工资总额14%提取的,允许在税前列支。
企业不得承担属于个人的下列支出:娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。个人行为导致的罚款、赔偿等支出。购买住房、支付物业管理费等支出。
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业职工福利费,包括的内容:尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、疗养院等集体福利部门的设备。
包括:工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费。
职工福利费的范围:职工福利费的开支范围1,职工医药费2,职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇4,集体福利的补贴包括职工浴室、理发……
劳动合同中的福利是否包括社保
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免费查看在此,我尊敬的读者,我需要您的理解和支持,不久之前,我曾被一家公司辞退,公司以我与其之间存在劳动纠纷正在诉讼中为由,长达十个月的时间未支付我相应的工资和福利待遇。
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