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报告编号：NO.20230817*****
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查看完整报告补发工资怎么扣税：根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。
关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。
个人所得税起征点确定为每月5000元；以每一纳税年度的收入额减除费用六万元，以及专线扣款，专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额；这个为应纳税所得额，今后计算个税在扣除基本减除费用标准和三险一金等专项扣除外。
工资是按照百分之三至四十五的超额累进税率来扣税的。而工资的应税额则是其个人每一纳税年度的工资总额减除费用六万元以及依法确定的各项扣除后的余额。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数，个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
个税的计算方式如下：应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费-起征点(5000元),应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数。对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行。
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000。其中综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
1、根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。2、补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。
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