根据我国相关法律规定,属于工伤情形的前提条件是职工向企业提供生产劳动,即劳动者与用人单位之间形成了劳动关系,而且基于劳动关系引起的事故伤害或疾病才可以进行工伤认定。也就是说,劳动关系与工伤认定是互为充分必要条件的。
属于工伤情形的前提条件是职工向企业提供生产劳动,即劳动者与用人单位之间形成了劳动关系。劳动力的使用者与提供者只要一方不具备用人单位主体资格或者劳动者主体资格,或者双方皆不具备,那么彼此间就不能形成劳动关系。
工伤申报认定程序:申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。工伤申报受理:保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。
工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者没有签订劳动合同,可以通过以下凭证确认双方存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;其他劳动者的证言;其他。
在发生工伤事故后,如果用人单位不按规定出具,事故报告及申请工伤认定的,当事人或者亲属可向属地参保,或企业营业执照注册所在地,劳动保障局提出工伤认定申请。
1、教师在工作时间和工作岗位,突然猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的,是属于工伤的情形。2、法律规定:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤认定由工伤保险负责,如无保险则由单位负责出钱。工伤认定申报程序是:1、由单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门对材料进行审核,符合条件的,予以受理;3、受理之后60日内做出工伤认定申请。
工伤认定由工伤保险负责,如无保险则由单位负责出钱。工伤认定申报程序是:1、由单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门对材料进行审核,符合条件的,予以受理;3、受理之后60日内做出工伤认定申请。
申报:企业应当自工伤事故发生之日,或职业病确诊之日起,及时向主管部门报告,十五日内向市劳动和社会保障局,提出工伤报告。工伤职工或者其亲属,应当自工伤事故发生之日,或者职业病确诊之日起十五日,向市劳动和社会保障局,提出工伤保险待遇申请。
工伤认定书后面的程序是怎样的
免费查看驰名商标的司法认定程序
免费查看工程非法转包合同效力怎样认定
免费查看合同订立的程序,法律上如何认定
免费查看申请法院确认仲裁协议无效程序
免费查看检测方法确认及偏离管理程序.docx
免费查看