法定节假日强制加班在哪里举报

如果老板没商量过，或者他们违反规定强制加班，那就是违法的啦。员工这时候是有权拒绝的，而且如果因为这个受到不好的待遇，比如被开除之类的，员工也是可以找老板赔钱的哦。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

（1）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为薪酬。（2）在休息日安排劳动者工作且无法给予补休的，应支付不低于工资的200%作为薪酬。（3）在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

过年强制加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,胆识不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。关于过年强制加班如何举报的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

每天上了8个小时的班，好不容易到了下班的时间，结果被通知要加班，在生活中的确有不少的员工遇到了这类的事情，当员工遇到这类事情的时候，很多人觉得公司不人性化。那么，如何举报公司强制加班?听一听华律网小编给出的详细讲解。如何举报公司强制加班1、

法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。关于法定节假日加班加班工资怎么计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好 可以拒绝强制加班

职工有权拒绝公司强制加班，法定节假日加班，按三倍工资计发加班费。

可以到劳动仲裁委投诉

我们在买房的时候除了考虑交通地理位置以外，还会参考小区的绿化，一个优美的环境会让大家对于房屋更有归属感。那么在小区中有花园的，园林绿化问题是不可以忽略的，但园林绿化公司的选择是一个问题。下面整理了小区绿化合同范本2020的相关内容，为大家答疑解惑。

您好，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。 但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。 （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。