恶意拖欠农民工工资怎么处理

遇到恶意拖欠农民工工资，可先协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请劳动仲裁，不履行裁决可申请法院强制执行；有足够证据可起诉，符合条件能申请先予执行；情节严重的可报案追究刑责。

恶意拖欠农民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，立案标准一是拒不支付一名劳动者超三月报酬且数额五千至两万以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计三万至十万以上，各地会定具体数额。还可按逃避或不支付报酬情形立案，无支付能力且未逃避一般不构成。农民工可投诉、仲裁或报案。

恶意拖欠农民工工资违法吗？1、依照我国法律规定，拖欠农民工工资属非法行为。遇到这种情况，您作为劳动者可及时向劳动监管部门提出申诉，维护自身合法权益。单位如未能在约定日期内全额支付员工薪酬，即是违法之举。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠农民工工资构成犯罪的可以判处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金，情节轻微的单处罚金，拖欠农民工工资造成严重后果的会被判处3~7年有期徒刑并处罚金，一般拖欠农民工工资不会判刑，有支付能力拒不支付或者以转移财产等方法逃避支付工资，并且经有关部门责令后仍不支付的才能追究刑事责任，具体可通过华律网小编整理的下文了解。

恶意拖欠农民工工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪。构成要件包括逃避支付、数额较大且经责令仍不支付等；法律后果有处有期徒刑、拘役或罚金等；农民工可先向劳动监察部门投诉，不支付则移送司法机关处理。

可以提请劳动仲裁，也可以起诉总包、分包单位。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定相关证据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。 尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好，公司是哪里的？可以向当地劳动局提起劳动仲裁。

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决