恶意拖欠工资的怎么处理

每次当我们询问求要工资，上面总有各种各样的理由来对付你。面对这样的事，那它到底是公司真有正当理由，还是恶意拖欠工资呢，恶意拖欠工资的界定标准又是什么，想必大家对此只能有一个模糊的认识。今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对你有所帮助。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动者报案后，公安机关通关立案侦查，收集相关有罪证据，证实该单位应当以恶意欠薪罪定罪处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付。关于恶意拖欠工资如何定罪的问题，下面华律网小编为您详细解答。

作为一个劳动者，最开心的就是每个月能够按时收到工资，让自己可以交房租、买东西等等。但是有些员工却遇到了单位拖欠工资的情况，而且还是恶意。那么，如何证明恶意拖欠工资?看看华律网小编收集的资料。当事人有证据证明用人单位存在《刑法》第二百七十六条

恶意拖欠工资的单位都应该关闭，这样的单位拿来干什么，都是员工的辛苦钱，自己贪了应该严格的进行审查，不要放过这样的公司，那么国家怎样处理个人恶意拖欠工资的。华律网小编通过你的问题带来了“国家如何处理个人恶意拖欠工资的问题”的内容，希望对你有帮

你好，可以投诉到劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

找劳动监察大队投诉

个人恶意拖欠工资，可以向法院起诉讨要