二胎有生育津贴吗
2023.02.21
劳动纠纷
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律师回答
二胎是有
生育津贴的。
生育津贴指对职业妇女因
生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加
生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月
平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受
产假;享受
计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。
如果劳动者与用人单位就缴纳生育保险的问题产生纠纷的,那么可以申请
劳动仲裁的。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括:1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、
证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
- 第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
- 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
报告编号:NO.20230221*****
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夫妻双方并不是都可以领生育津贴。只有参加生育保险的女职工能领取生育津贴,该生育津贴由生育保险基金支付;而男职工一般只能按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。
袁超律师
2019.05.28
28059人看过
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分娩第一胎领取的生育津贴和分娩第二胎领取的生育津贴是一样的。只要符合国家计划生育政策规定,生二胎与生一胎所享受的待遇是一样的。依据社会保险法规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此,这个标准与几胎没有任何关系。
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女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
张燕鹏律师
2019.04.12
22589人看过
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有。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
袁超律师
2019.05.27
9045人看过
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不请产假没有生育津贴。生育津贴由生育保险基金在女职工法定产假期间,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。用人单位未缴纳生育保险费的,女职工产假期间没有生育津贴,由用人单位支付产假工资。
袁超律师
2023.11.03
1185人看过
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事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,按照事业单位的管理规定,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳;职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的。
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根据我国计划生育凡具备下列条件之一的夫妻,经批准,可以再生育一个子女:1、双方均为独生子女,已生育一个子女的;2、双方均为农村居民(农业人口,下同),已生育一个女孩的,但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上的……
顾斌律师
2019.08.12
582人看过
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孕妇停薪留职,属于工伤,不能享受生育津贴,由用人单位按原工资标准支付工资;孕妇生育后放产假的,用人单位依法缴纳生育保险费,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
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有。目前国家已经开放二胎政策。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
袁超律师
2019.12.23
2217人看过