不没收。缔约过失责任的适用情况是合同没有成立,或者无效,或者被撤销。定金罚则适用的情况必须是合同已经合法成立。两者的适用具有排斥关系,追究对方缔约过失责任则不可能适用定金罚则。
如果合同无效是由于缔约过失造成的,可以适用缔约过失责任。根据法律规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。
缔约过失责任定金应该返还。当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。
如果效力待定的原因出现在缔约阶段,一般是出于缔约一方的缔约能力有瑕疵,由于缔约阶段的过错,可以适用缔约过失责任。有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实等。
缔约过失责任也应当适用劳动合同。缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,应承担的损害赔偿责任。劳动合同也是属于合同的一种,同时法律也没有明确规定劳动合同不适用缔约过失责任。
以下这些情形适用缔约过失责任:(一)当事人假借订立合同,恶意进行磋商,造成对方损失的;(二)当事人在订立合同过程中故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,造成对方损失的等。
劳动合同中适用缔约过失责任。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
缔约过失责任的适用情形具体如下:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用的行为。
缔约过失责任不适用劳动关系,缔约过失是指在合同订立过程中,一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务,而使另一方当事人信赖的利益遭受损失,而应当承担民事责任的情况。
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