职责:1、开展治安防范宣传教育并落实措施;2、登记出入的物品和车辆;3、建立巡逻、检查和治安隐患整改记录;4、维护企业内部的治安秩序;5、督促落实企业内部治安防范设施的建设和维护。
1、有适应单位的内部治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施;2、单位范围内的治安保卫情况有人检查,重要部位得到重点保护,治安隐患及时得到排查;3、单位范围内的治安隐患和问题及时得到处理,发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。
要求是:1、有适应单位的内部治安保卫制度、措施和必要的治安防范设施;2、单位范围内的治安保卫情况有人检查,重要部位得到重点保护,治安隐患及时得到排查;3、单位范围内的治安隐患和问题及时得到处理,发生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及时得到处置。
在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保规章制度的内容的合法。
职工参与企业民主管理,是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色,也是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理,在哪些事项上、以什么形式和途径参与,我国的相关法律都作了规定。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况和《劳动合同法》第十七条规定的其他条款,通知书害可约定试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。
制度应当符合下列要求:1、记帐人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确,并相互分离、相互制约;2、重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确。
公平性原则:1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。
劳动行政部门在监督检查的时候,要注意检查规章制度的内容、形式是否合法,以及制定规章制度的过程是否符合程序要求,是否保障了职工的知情权和参与权等。
某学校内部治安保卫管理制度
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