对于已经存在并实施了违法约定的试用期的情况，用人单位有义务按照劳工试用期内的全额工资水平，根据已被执行共计超过法定试用期的期限，向劳工支付相应的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
找到了工作，却发现在试用期上，用人单位不准劳动者，很多劳动者因为急于找到工作，无奈接受了这样的条件。那么单位违法约定试用期如何处理？华律小编将为您详细介绍。
用人单位违法约定试用期有三种处理方式：一是劳动行政部门责令改正；二是若已履行违法试用期，用人单位需按标准支付赔偿金；三是试用期工资低于法定标准，要补足差额。劳动者可投诉、仲裁维权。
对于刚刚招聘回来的新员工，由于还不了解他们的个性、工作能力等等，于是单位就会跟新员工约定好一段试用期，看看彼此之间的磨合是否合适，也方便考核新员工。那么，单位应该如何约定试用期?华律网小编告诉我们要看实际情况。
用人单位违法约定试用期要担责。一是支付赔偿金，以试用期满月工资为标准，按超法定试用期时长支付；二是补足工资差额，若试用期工资低于法定标准需补齐；三是面临行政处罚，拒不改正会受罚。此举侵害劳动者权益，需担责。
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报告编号：NO.20221209*****
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