单位强制调岗是否违法

强行调离工作岗位一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容来分析。
具体如下：
看是否违法。调离与被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，就属于违法；若新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定的，调岗行为不违法；看是否违约。公司未经本人同意强行调岗是否违约就得具体分析。看是否真的违反劳动合同的约定，若违反则构成违约，若不违反则不构成违约。
综上所述，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。公司强制调动岗位，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。
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【延伸知识】调换岗位必须同时具备下列条件：
1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要。
2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。
3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。
4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。
6.无其他违反法律法规情形。