单位强制调岗降薪通常违法。劳动合同明确岗位薪酬等，单位擅自调岗降薪违反约定、侵害员工权益。从法律看，变更合同需平等自愿、协商一致且书面。员工遇此有权拒绝，单位进一步不合理，员工可仲裁或诉讼维权。
必须通过有效的书面文件的方式来改变现有的劳动合同内容。如果没有得到员工的认可，任何形式的擅自强制更改员工的工作岗位和薪资福利待遇，都是被法律所禁止的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在劳动合同中应明确载明了工作内容及工作地点等重要事项，因此公司欲对其进行调整时，必须首先与劳动者就此问题进行充分沟通，达成双方共同认可的方案。在此基础上，方可作出对劳动合同约定内容的修改。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位裁员调岗是否违法要看具体情况。符合《劳动合同法》规定的经济性裁员且按流程操作算合法，还需支付补偿；合理调岗通常不违法，擅自调岗等属违法。员工遇不合理情况可先协商，不成可投诉或仲裁。
厂里强制性调岗可能违法，工作岗位和内容是合同重要条款，调岗需协商一致并书面变更。特定情形下调岗可能合法，如不可抗力等。不合法调岗劳动者可协商，不成可投诉或申请仲裁维权。
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报告编号：NO.20240411*****
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