单位克扣工资有哪些责任

对于劳动者来说最不愿意看到的就是用人单位克扣自己的工资，那么对于用人单位克扣劳动者工资有哪些责任呢?劳动者在面对这个问题时应该怎么办?华律劳动纠纷律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意...

不少人都遇到了公司克扣工资的情况，也是因为公司克扣工资的关系，导致自己每个月辛苦付出的工作得不到好的回报，因此会特别的伤心。随着人们法律意识的增强，不少人会想要告相关单位，那么，单位克扣工资可以告么?单位克扣工资可以告么?当然可以。具体解决

承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿 如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪，关于用人单位克扣工资是否承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位私自克扣工资的话员工可以到劳动监察大队投诉或者向法院起诉。单位未能按时发放劳动报酬，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。单位对监察大队的处理措施置之不理的，员工应当收集相关证据，到辖区的法院起诉。接下来跟华律网小编一起来看看。一、单位私自克扣工资怎么告?工资按月发放，拖欠工资、克扣工资劳动者可以打热线电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也...

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

建议先和单位协商，若是协商不成，可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁

您可以去劳动局举报或申请劳动仲裁

您好，到劳动部门投 诉 您详细描述下 依据您描述的内容我们还无法给您准确的意见，谢谢谢

您好，可以直接向当地的劳动监察大队进行举报。