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单位克扣工资有哪些法律后果？

2024.04.18 公司法 780人浏览举报

律师回答

《劳动法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

风险提示：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。

法律依据: 《劳动法》第九十一条

报告编号：NO.20240418*****

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