单位克扣工资有哪些法律后果？

克扣工资违反劳动法律法规，会产生系列法律后果：劳动者可解除合同并要求经济补偿；劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付要加付赔偿金；还可能引发仲裁诉讼，损害企业声誉、影响经营。

克扣工资严重违法，劳动行政部门可责令用人单位限期付足工资，逾期不付要加付赔偿金，加重企业负担。劳动者有权解除合同并获经济补偿，克扣工资还可能引发劳动争议，用人单位举证不利将败诉，影响声誉和经营。

劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那要是单位克扣工资的话会有哪些法律后果呢在下文中进行了解。

企业面临民事诉讼风险：企业若存在克扣或无故拖欠员工工资及擅自延时提薪等行为，员工有权随时解除劳动合同并要求企业进行赔偿。企业还需要额外支付相当接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

克扣工资违反劳动法律法规，会产生法律后果。行政上，劳动部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；民事上，劳动者可要求支付克扣工资及补偿；信用上，影响企业评级受限，用人单位不得随意克扣工资。

承担支付责任。同时可能面临处罚

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

建议先和单位协商，若是协商不成，可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁

您可以去劳动局举报或申请劳动仲裁

您好，到劳动部门投 诉 您详细描述下 依据您描述的内容我们还无法给您准确的意见，谢谢谢