单位经济性裁员的经济补偿金怎么计算

如果你的工资比我们公司所在地的市政府公布的上一年全市职工平均工资高出三倍的话，那我们给你的补偿金额就要按照这个三倍的标准来算了，但是最多只能给到12年哦。至于那个“月工资”嘛，就是你在离开或结束这份劳动合同时的前十二个月里的平均收入啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

?单位经济性裁员的经济补偿金如何规定？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

经济性裁员经济补偿金劳动保障方面的专家就“解除或终止合同”“用人单位单方解除劳动合同”“双方协商解除劳动合同”三种情况详解了补偿金的不同计算方法。情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年

如果劳动者有违法或者严重违反公司规章制度的情况的，用人单位可以将其开除。在一般情况下，用人单位不得开除，如果因为经营不善，可以裁员。那么，经济性裁员有经济补偿金吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。经济性裁员需要支付经济补偿金企业在经营

经济性裁员与一般的裁员不同，他需要满足一定的法定条件才可以裁员，他要求是公司出现经济问题的原因，不能够随意的裁员，否则就违反了法律了，那么什么是经济性裁员，出现经济性裁员的话，用人单位需要支付一定的补偿吗，跟着华律网小编一起看看吧。一、什么

如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

经济性裁员要符合相关条件的，如果以经济性裁员为借口违法解除不给补偿金的话，可以直接主张赔偿金

可以详细沟通，为您提供法律帮助。

违法的，应当支付