端午节加班不给三倍工资工人怎么办

端午节是法定休假日，劳动者当天加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不论是否调休都要按此标准支付。若单位拒付，劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权，要留存加班证据。

端午节加班工资有规定，当天加班用人单位需按不低于劳动者日或小时工资300%支付，且不能调休；调休休息日加班先安排补休，不能补休则按200%支付。劳动者可依法维权。

端午节加班有几天三倍工资？支付不低于劳动者平均工作日或小时工资的200%作为加班薪酬。如果雇主拒绝提供应得的加班工资，那么身为劳动者的您有权向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

加班，对于我们很多人来说，有时是个生活常态。公司经常要求员工加班，可是却没有加班工资，这种情况我们常常遇到。通常情况下，为了保住自己的饭碗，我们一般选择沉默，但其实公司这样做，合法么?相信很多人都会有这个想法。下面我们来看看劳动法是怎么定义加班工资的。一、端午节加班不给三倍工资合法么根据《劳动法》第四十四条中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不...

端午节加班有三倍工资。我国《劳动法》等法规规定，法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百报酬，计算基数是正常工作时间工资。即便加班后安排补休，也不能免付三倍工资，用人单位违规，劳动者可维权。

端午节加班，是端午节当天可要求公司支付三倍工资，另两天，单位优先安排调休，无法安排调休的，支付双倍工资，单位不支付加班工资不调休的，您可以向劳动监察投诉。

你好，6月14日(端午节)当天，安排劳动者工作的有三倍工资，支付不低于工资的300%的工资报酬。6月12日—6月13日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动合同的效力问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您不要忧虑，您可以直接申请劳动仲裁委员会请求该劳动合同无效，相关的法律条文，我也帮你收集好了，根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 以维护您的合法权益，但具体还得结合案件的情况。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。.....

您好 是的

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决