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定期合同怎么解除

2022.12.07 合同纠纷 1473人浏览举报
律师回答
定期合同其合同期届满,合同权利义务自然终止,不再对双方发生拘束力。在定期合同期限届满前,需要解除合同的,可以与对方协商的方式解除合同。但提前解除合同往往会产生违约责任。违约责任的轻重需要看合同的具体情况,承担违约责任的方式一般有:继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任、违约金责任等。特别需要注意的是,并非单方要求解除,合同就必然解除的,合同相对方得以抗辩要求继续履行合同,此时合同并不发生解除的效果。
民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
法律依据
《民法典》第五百六十二条、五百六十三条
报告编号:NO.20221207*****

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  • 定期合同如何解除

    合同的解除有两种方式,一是协商解除,二是法定解除,其中法定解除包括:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

    李康律师 2020.06.24 1165人看过
  • 无因定期合同解除如何赔偿

    用人单位依法解除或用人单位无过错、劳动者主动要求解除。这种情况下,是没有经济补偿或赔偿金的。用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定,非法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应该支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

    宋富江律师 2020.06.15 1681人看过
  • 无固定期合同解除怎么补偿

    用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合法律的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据法律第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。

    崔博律师 2020.07.28 921人看过
  • 无固定期合同如何解除

    无固定期合同解除,用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.13 1069人看过
  • 无固定期合同解除怎么赔偿

    用人单位依法解除或用人单位无过错、劳动者主动要求解除。这种情况下,是没有经济补偿或赔偿金的。用人单位违反相关法律的规定,非法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应该支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

    张燕鹏律师 2019.01.15 1869人看过
  • 怎么解除无固定期限合同

    一、协商解除,依据法律规定,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同;二、法定解除,如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同;三、约定解除。

    袁超律师 2020.09.23 1396人看过
  • 定期劳动合同如何解除

    定期劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    蒋颖律师 2020.06.03 2000人看过
  • 解除无固定期合同怎么补偿

    依据法律的规定,用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位要给予劳动者相应经济补偿。在单位工作满一个月的,需要支付一个月的工资作为补偿,最长支付不超过12个月。支付工资标准不超过当地上一年度平均工资的3倍。

    袁超律师 2020.09.21 1359人看过
  • 无固定期合同解除如何赔偿

    公司应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    卢秋林律师 2020.06.08 2018人看过

李康

河北友高律师事务所

李康律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 自主解除固定期限合同,要怎么解除?
    你好
  • 单位解除固定期合同,怎么赔偿?
    【法律意见】需 要看情况,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
  • 无固定期合同解除怎么赔偿?
    你好,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 无定期合同,公司解除合同
    公司解除合同,可以要求经济补偿金
  • 无定期合同解除公司应该怎么赔付
    您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评,谢谢。
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