精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 定期合同如何解除

定期合同如何解除

2022.11.25 合同纠纷 1167人浏览举报
律师回答
合同的解除有两种方式,一是协商解除,二是法定解除,其中法定解除包括:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
(五)法律规定的其他情形。
民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
法律依据
《民法典》第五百六十二条
《民法典》第五百六十三条
报告编号:NO.20221125*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 无固定期合同如何解除

    无固定期合同解除,用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.13 1069人看过
  • 定期劳动合同如何解除

    定期劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    蒋颖律师 2020.06.03 2000人看过
  • 无固定期合同该如何解除

    无固定期限合同解除分为法定解除和协商解除:一、协商解除,用人单位与劳动者协商一致,可解除劳动合同;二、法定解除,分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。劳动者单方解除的情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的。

    李康律师 2020.06.18 1661人看过
  • 无固定期限合同如何解除

    无固定期限的劳动合同双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

    张福昊律师 2022.02.16 797人看过
  • 如何解除无固定期限合同

    解除无固定期限劳动合同,劳动者应与用人单位协商一致。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.09 1744人看过
  • 固定期限的劳动合同如何解除

    固定期限的劳动合同可以协商解除,个人也可以直接提出终止劳动合同,个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.09.02 1580人看过
  • 固定期限劳动合同如何解除

    固定期限劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.09.09 1293人看过
  • 无固定期限劳动合同如何解除

    无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致,或提前三十日向用人单位递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    李康律师 2020.04.25 2930人看过
  • 无固定期限劳动合同如何解除?

    无固定期限劳动合同的解除:1、协商解除;2、法定解除;3、约定解除:当合同双方在劳动合同约定的合同解除条件成就时,劳动者可以解除无固定期限劳动合同,但须以合同双方事先在劳动合同约定的合同解除条件合法为前提。

    张福昊律师 2022.02.16 1042人看过

李康

河北友高律师事务所

李康律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 1647

    精选解答
  • 2657109

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 怎么解除无固定期限合同
    无固定期限的劳动合同,用人单位与劳动者是没有约定劳动合同期限的,在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的,是需要满足法定的解除条件的。那么,怎么解除无固定期限合同?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。一、无固定劳动合同的终止条件(一
  • 无固定期限合同怎么解除
    合同的解除一般有协商解除,法定解除,约定解除等等情况,如果涉及到这些情况的,一般需要通过法律的手段解决。无固定期限合同怎么解除?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
  • 如何解除不定期合同?
    以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。关于如何解除不定期合同?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。如何解除不定期合同?以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。第564条法律规定或者...
  • 不定期合同的解除规定
    所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限;当事人在合同中未约定明确期限、当事人约定租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁、租赁期间届满,承租人继续使用租赁物的,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。对于这个问题,下面大家就跟随华律网小编来具体了解不定期合同,希望对大家有所帮助!
  • 无固定期解除合同怎么赔偿
    关于无固定期限劳动合同的解除问题,若双方达成了共识并通过友好协商达成一致意见,则经济补偿金的具体数额将按照双方协议约定执行;然而若是由用人单位单方面提出解除无固定期限合同的请求,这无疑构成了非法解除合同的行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 自主解除固定期限合同,要怎么解除?
    你好
  • 单位解除固定期合同,怎么赔偿?
    【法律意见】需 要看情况,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
  • 无固定期合同解除怎么赔偿?
    你好,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 无定期合同,公司解除合同
    公司解除合同,可以要求经济补偿金
  • 无定期合同解除公司应该怎么赔付
    您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评,谢谢。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复