对劳动报酬有争议有时效规定吗

获得劳动报酬是劳动者劳动价值的体现，而在现实生活中劳动争议是非常多的，劳动争议很大部分原因是由于劳动报酬产生的，例如用人单位拖欠劳动者工资等，那么劳动报酬争议仲裁的时效?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。那么，拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

拖欠劳动报酬的争议有时效的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，随时可以申请仲裁。关于拖欠劳动报酬的争议是否有时效的规定的问题，下面华律网小编为您详细解答。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，产生劳动报酬争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动报酬争议仲裁时效有多久的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

当今社会时常发生劳动争议的时候，劳动争议可以通过仲裁来解决，那么实践中劳动争议仲裁的时效是如何规定的，就这个问题，华律网小编在下面的文章中为你整理相关的的资料，希望能帮助到您，一起去看看吧。劳动争议仲裁时效的规定劳动争议仲裁时效，是指当事人

你好，劳动争议仲裁时效一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

人单位与劳动者发生 劳动争议 ,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ,也可以协商解决

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