订立合同时,当事人双方可以协商确定争议解决方式,可以协商选择诉讼或者仲裁任意一种方式。如果选择诉讼方式的,可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
1.对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。2.对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。3.格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条中对“劳动争议发生之日”作了明确规定,“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
发生车祸后,应该立即报警,及时向保险公司报案。造成伤亡的,拔打急救电话,抢救伤者。交警部门会赶赴现场勘察处理,并出具交通事故责任认定书。保险公司也会迅速派人进行现场查勘,进行定损等必要工作。保险公司会根据交通事故责任认定书、车辆使用年限以及车险保额等,确定赔偿金额。赔偿不足的,再由责任方进行赔偿。
发生医疗事故的,医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。发生下列重大医疗过失行为的,医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告:导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故;导致3人以上人身损害后果等。
发生了借款合同的纠纷,当事人双方可以选择协商解决,如果当事人协商不成,任何一方都可以向合同管理机构申请调解、仲裁,也可以直接向人民法院起诉。
根据《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定,发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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