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报告编号：NO.20210923*****
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根据《电力供应与使用条例》第三十九条规定“逾期未交付电费的，供电企业可以从逾期之日起，每日按照电费总额的千分之一至千分之三加收违约金”;“自逾期之日起计算超过30日，经催交仍未交付电费的，供电企业可按照国家规定的程序停止供电”。
因用户逾期交电费所加收的款项，叫电费违约金。用户在供电企业规定的期限内未交清电费时，应承担电费滞纳的违约责任。电费违约金从逾期之日起计算至交纳日止。
用户在供电企业规定的期限内未交清电费时，应承担电费滞纳的违约责任。电费违约金从逾期之日起计算至交纳日止。电费违约金收取总额按日累加计收，总额不足1元者按1元收取。
对于企业使用电费违约金，可以这样做会计处理，营业外支出，是指企业发生的与其生产经营无直接关系的各项支出，如固定资产盘亏、处置固定资产净损失、出售无形资产损失、债务重组损失、计提的固定资产减值准备、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。
逾期未交付电费的，供电企业可以从逾期之日起，每日按照电费总额的千分之一至千分之三加收违约金;“自逾期之日起计算超过30日，经催交仍未交付电费的，供电企业可按照国家规定的程序停止供电”。
电费违约金从逾期之日起计算至交纳日止。每日电费违约金按下列规定计算：居民用户每日按欠费总额的千分之一计算；其他用户：(1)当年欠费部分，每日按欠费总额的千分之二计算；(2)跨年度欠费部分，每日按欠费总额的千分之三计算。
去哪里还违约金需要根据实际情况进行确定，双方是否进行了约定，如果有约定就根据约定还违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者旷工被辞退，如果给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。如果没有造成损失的，一般不承担违约责任。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，公司可以解除劳动合同。
需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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