单方面解除工程合同应该如何补偿

单方面解除工程合同的补偿要具体情况具体分析，因不可抗力解除一般无需补偿；一方违约解除，违约方要担责赔偿；有约定按约定执行但不能过分偏离实际损失。补偿需综合多因素确定合理金额。

单方面解除工程合同补偿要结合具体情况确定。合法解除如因不可抗力、对方根本违约，无需补偿，不可抗力双方互不担责，对方违约守约方可索赔。无正当理由解约构成违约，补偿方式有赔偿损失、支付违约金、采取补救措施等。

单方面解除工程合同补偿依情形而定。有正当理由，如不可抗力、对方严重违约，可不补偿；无正当理由擅自解除要担责，方式有赔偿直接损失、补偿预期利益、支付违约金。先看合同约定，协商不成走法律途径裁决。

公司单方面解除劳动合同，因劳动者过错解除无需支付补偿；非劳动者过错合法解除需支付，标准按工作年限算。违法解除要付二倍赔偿金。劳动者应与公司沟通解除事宜，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。

单方面解除工程合同赔偿分情况。对方根本违约致己方解约，己方无需赔偿，还能要求对方赔损失；己方无正当理由解约构成违约，需担责，按合同约定支付违约金，还应赔偿对方实际损失。

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

建议立即委托专业律师通过劳动仲裁索赔，越晚越麻烦，本人上个月有一起跟你情况类似的案件处理成功，判决书可以拿给你参考，本人是专门做劳动领域的律师，欢迎来事务所碰面具体聊或电联

您好，按工作年限计算经济补偿金。

您好，是劳动者还是单位？

【法律意见 】需要看情况，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。