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报告编号：NO.20190225*****
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查看完整报告辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为； 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应付清劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会根据相关法律规定进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
在单位上班，社保是由企业单位每月缴纳的，个人社保是由企业单位每月在员工个人工资中扣除的。当离开企业单位时，社保企业就不再帮你缴纳，公司也没有义务帮助你缴纳社保。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，可以依据劳动法规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司不发工资、拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来解决。
讨要工资当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资等。
公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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