一般由用人单位到社保局办理社保转移和接续手续。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社会保险包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。不同的保险有不同的处理方法。例如,工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
在单位上班,社保是由企业单位每月缴纳的,个人社保是由企业单位每月在员工个人工资中扣除的。当离开企业单位时,社保企业就不再帮你缴纳,公司也没有义务帮助你缴纳社保。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
到本区的社保中心办理相关手续,继续以个人名义缴纳社保金。个人缴纳的方法:首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
辞职后社保卡里面的钱可以转移,医保卡里面的钱可以在药店刷卡使用。社保现在不用转移,只要原来的单位,把社保做停,不用办手续,现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
当事人可以把关系放到街道办或者人才中心,自己缴纳社保费用。将来到单位上班后再转过去。也可以暂时不交,等将来补交。按规定,只要连续缴纳15年就可以领养老保险金。
停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。
根据现行社保相关政策规定,企业职员辞职后如不想断交社保,可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续,具体操作流程如下:本市户籍人员:参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。
辞职后,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。
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