辞职后多长时间可以申请劳动仲裁

在工作中很多时候都会遇到不顺心的事，比如有的领导就会让劳动者自动辞职，这对于我们劳动者来说肯定受到了合法权益的侵犯。那么，怎么申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在与劳动单位产生了纠纷之后，有些劳动者会受不了自己辞职，但是在自己辞职之后又觉得当初处理时对自己来说太不公平了，于是就想要去申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来进一步挽回自己的权益。跟着华律网小编一起来议论下。

依据《劳动合同法》的规定，辞职是劳动者的权利，劳动者要辞职的，一般要提前30天以书面方式通知用人单位解除劳动合同，那么劳动者离职后，可不可以再申请劳动仲裁?华律网小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。

员工辞职，但是由于公司在人事管理上出现了问题，导致自己的权益受到影响，当然这样的情况我们是可以申请劳动仲裁的，以下就是华律网小编为您编写的相关法律知识，欢迎您阅读。公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是

如果自己在公司出现了不平等待遇，然后辞职了这种情况就不是属于公司的员工了，那么到底可不可以去劳动局劳动仲裁之前的公司呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。

您好，你这边是涉及什么案子？