超载对交通事故责任认定有没有影响

超载一般是指交通运输中，交通运输工具实际的载重量超过交通运输工具最大的限度，超载是造成交通事故的一个重要原因，我国法律明令禁止超载的行为。那么货车超载交通事故责任认定有影响吗?下面由华律网小编为读者进行解答。一、货车超载交通事故责任认定有影

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超载交通事故责任：由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内承担赔偿责任；不足的部分，由交通事故双方当事人按照过错各自承担相应的补充赔偿责任。关于超载交通事故责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

货车、私家车等等都是有限定载的量和人数的，有些人为了避免多跑一趟或是产生路费等，会有超载的行为。不要觉得超载不是什么大不了，它可能是会酿成交通事故，那么，超载发生事故责任怎么认定华律网小编告诉我们要看实际情况。

超载是属于违反交通法律法规的行为，超载是非常容易造成交通事故的，特别是严重的超载行为。超载发生交通事故的，由交通管理部门对事故的责任进行认定，认定后出具交通事故责任认定书。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

如果超载的话，也得看超载程度，是一般超载，还有严重超载保呢，根据超载的情况呢，一般在合同中约定有一部分拒赔。按这个责任免除条款的，在投保时要对要进行如实告知，否则的话，该条款不产生效力保险公司应对这个投保人进行明确的提示和告知，对于是否进行了明确提示呢？应由保险公司承担举证责任，

由交警出具《道路交通事故责任认定书》进行事故责任划分。具体的责任划分要以交警出具的《道路交通事故责任认定书》为准。如您对交警出具的《道路交通事故责任认定书》的责任划分有异议，可以自《道路交通事故责任认定书》送达之日起三日内申请复核。

车辆超载交强险保险公司不能拒赔，商业险保险公司按照约定。 超载不是保险公司拒赔的条件，发生以下条件的，保险公司才可以拒绝赔偿: （一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的； （二）被保险机动车被盗抢期间肇事的； （三）被保险人故意制造道路交通事故的。

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定了两种程序：一种是按照简易程序处理而制作的“事故认定书”，一种是按照普通程序或一般程序处理而制作的“交通事故认定书”。简易程序的出具：一、依照条例第八十九条规定：“公安机关交通管理部门或者交通警察接到交通事故报警，应当及时赶赴现场，对未造成人身伤亡，事实清楚，并且机动车可以移动的，应当在记录事故情况后责令当事人撤离现场，恢复交通。对拒不撤离现场的，予以强制撤离。对属于前款规定情况的道路交通事故，交通警察可以适用简易程序处理，并当场出具事故认定书。二、当事人共同请求调解的，交通警察可以当场对损害赔偿争议进行调解”，公安机关交通管事部门可适用简易程序，当场出具交通事故认定书。三、对于有人员伤亡的交通事故，在事实清楚且双方当事人对事故责任的划分无异议的，交通警察可根据情况尽快认定责任，并通知双方领取交通事故认定书(简易程序)。 一般程序的出具：在其他一些交通事故中，若交通警察对事故的发生需要一定的时间审核，或双方当事人任意一方部同意出具“道路交通事故认定书(简易程序)”，则适用一般程序的，依照条例第九十三条规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。

从受理条件上看。《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。《工伤认定办法》规定，提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断鉴定书。由此可以看出，不论是国务院的行政法规《工伤保险条例》，还是劳动保障部的部门规章《工伤认定办法》都没有规定申请人提起工伤认定申请时必须提交交警部门的责任认定书。 从具体依据上看。社保局要求汪某需提交交通事故责任认定书的依据，仅是劳动保障部统一制定的工伤认定申请表，该申请表的“填表说明”中有一项规定，即“由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。”这是引导性说明而非强制性条款，其目的在于指引申请人尽可能详尽地提供有效申请材料，以便于准确作出工伤认定。从该条款规定的内容看，需提交“公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明”，二者具有选择性，即既可以提交公安交通管理部门的责任认定书，也可以提交其他有效证明。汪某提交的证人证言，已证实汪某下班途中因交通事故受伤的事实，理应属于“其他有效证明”。至于该证言能否在工伤认定时被采用，则在此不论，因为工伤认定申请受理审查时，对该申请材料仅是形式审查，而非实质处分。