如何申请劳动仲裁辞职?申请劳动仲裁辞职有五步：先确认仲裁事项，看辞职原因是否符合法定情形；再准备证明劳动关系材料和仲裁申请书；然后向相关仲裁委提交申请；接着参加庭审并提供证据；最后等裁决，不服可起诉，要依法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被辞职怎么申请劳动仲裁?被辞职申请劳动仲裁，先确认仲裁范围，再收集证据，书写仲裁申请书，选择用人单位所在地或合同履行地仲裁委，提交申请及材料，等待受理与开庭，庭审中清晰陈述，最后领取裁决书，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职后申请劳动仲裁，先确认时效（离职一年内），准备仲裁申请书并写明相关内容，收集证据。接着向仲裁委提交申请及材料，受理后会安排开庭。开庭时双方陈述、举证等，最后等裁决，不服可起诉，要遵循法定程序维权。
辞职后申请劳动仲裁有时效限制，一般解除劳动关系后一年内向仲裁委申请，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止则需终止之日起一年内提出。申请要准备证据并按程序向有管辖权的仲裁委提交申请。
申请劳动仲裁需要辞职吗?申请劳动仲裁无需辞职。在职时认为权益受损，如被拖欠工资等可直接申请，能继续享有权益；辞职后有劳动争议，在一年仲裁时效内也能申请。是否辞职应依个人及争议情况选择。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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