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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告一是增强企业职工维权意识。劳动者在进入企业务工时必须想尽一切办法与企业签订劳动合同，防患于未然。二是树立用工单位风险意识。三是加大劳动保障部门的监督力度。四是加大司法保护弱者的力度。五是简化现行的工伤处理程序。
不予工伤认定行政诉讼可行，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;可以依法向人民法院提起行政诉讼。
根据我国相关法律的规定，人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
行政诉讼可以撤销，提起诉讼的当事人可以选择撤诉，在人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，如果原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并且申请撤诉的，由人民法院裁定是否准许。如果经人民法院传票传唤，原告无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，则也可以按照撤诉处理。
撤销行政诉讼的方式是：人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的；或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的情形。是否准许撤销诉讼，由人民法院进行裁定。
对工伤认定结果不服，可以提起行政诉讼，《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的等。
工伤认定行政复议期限六十日，行政诉讼期限六个月。我国法律规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
工伤认定后直接诉讼要求赔偿是不可以的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。
2024撤销工伤认定行政诉讼起诉状
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