长期加班加点不付报酬合法吗

华律网小编我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么，长期加班加点不付报酬否合法呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在当今社会中，长期违法连带加倍剥削员工而未履行相应薪酬发放义务的现象频繁发生，这无疑是严重违反法律法规的行为。根据相关规定，为保障劳动者权益，用人单位在安排员工加班时，应严格遵守国家相关法律法规，并按照规定向劳动者支付相应的加班费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不合法,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于长期加班加点不付报酬是不是合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位安排员工在休息休假时间从事工作相关的事项的，我们称之为加班。单位长期安排加班不付报酬是否合法？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

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你好，用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资。协商不成，还可以走法律途径：1、先冷静下来，再去搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来.劳动保障监察条例规定第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（1）、克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的；（2）、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（3）、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。3、如果调解不成功,到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请.

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。