长期合同被辞退的赔偿标准有什么

签了长期合同被辞退如何赔偿

签了长期合同被辞退需看公司以何原因解除劳动合同：（1）如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付；（2）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。辞退员工满足的条件：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

刘峰飞律师 2023.07.11 592人看过

永久合同被辞退怎么赔偿

自《劳动合同法》实施以来，永久合同称为无固定合同。当出现无固定合同被违法辞退的情况，单位应按劳动者的工龄，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

李翔律师 2022.05.17 0人看过

无合同被辞退应如何赔偿

员工无合同被辞退的赔偿方式为：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）没有在规定时间内完成合同签订工作的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

刘峰飞律师 2023.07.11 287人看过

无合同被辞退怎么赔偿

没签合同被辞退，如果工作时间超过一个月，则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

王雪戈律师 2021.05.24 1203人看过

没合同被辞退怎么赔偿

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

刘少威律师 2019.08.23 1310人看过

签劳动合同被辞退有赔偿吗

范超律师 2022.04.11 0人看过

员工没签合同被辞退有赔偿吗

员工没有与用人单位签署劳动合同的情况下，被违法辞退的，可以主张赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。行动建议：遇到此类情况，员工应尽可能取证，证实与用人单位存在事实劳动关系。

连绪槟律师 2023.07.14 381人看过

签劳动合同被辞退有赔偿

用人单位辞退劳动者，根据情形的不同，结果也不同，具体如下：一、用人单位有辞退打算，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位须向劳动者支付经济补偿；二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，此时无须支付赔偿金、经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

连绪槟律师 2023.09.05 289人看过

签劳动合同被辞退有赔偿吗

用人单位辞退劳动者，根据情形不同，结果也不同，具体如下：一、用人单位有辞退打算，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位须向劳动者支付经济补偿；二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，此时无须支付赔偿金、经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且支付经济补偿，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

连绪槟律师 2023.09.25 398人看过