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报告编号：NO.20221123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、应该出示确定劳动关系时订立的书面协议以证明雇佣关系的存在。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
产品合格证办理流程：1、生产企业提出申请，并领取申请表；2、质量监督行政部门审查材料；3、抽取样品、由法定质检机构进行检验；4、报领导审批。我们除了知道产品合格证办理流程是怎样的以外，还需要知道产品合格证除包括产品的型号、名称、规格等。
您的问题是否为如何证明双方不存在劳动合同关系？ 如果双方均为个人，不符合劳动关系的主体条件，不需要您提供任何证明。 如果您为公司一方，需要证明与另一方不存在劳动关系，可以根据实际具体情况提供双方的电话、微信、短信聊天记录或者双方达成的口头。
《产品质量法》第四十六条规定：“本法所称缺陷，是指产品存在危及人身、他人财产安全的不合理的危险；产品有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，是指不符合该标准。
不能。首先，债权债务转让必须是合法有效的债权，合法有效的债务；其次，转让的债权和债务必须均具有可转让性；再次，债务转让须经债权人同意，债权的转让必须通知债务人。
不存在劳动关系不能做工伤认定。法律规定，工伤认定申请的提出，应提交存在劳动关系的证明材料。可见，劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。而且整个工伤保险制度，就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系，是工伤保险制度的基础法律关系。
合同主体不存在该合同不成立。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同主体不存在了合同无效。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
产品缺陷和产品瑕疵区别如下：1.产品瑕疵责任属于合同责任，产品缺陷责任属于侵权责任。2.产品瑕疵责任免责事由包括经营者做出了明确的说明或者用户、消费者在购买该产品前已经知道瑕疵的存在;产品缺陷责任的免责事由包括未将产品投入流通、产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在、将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在。3.对于瑕疵，直接向销售者要求赔偿;对于缺陷，可以向销售者，也可以向生产者要求赔偿。4.责任形式不同。对于瑕疵，由销售者依照法律规定或者合同约定，负责修理、更换、退货以至赔偿损失;对于生产者、销售者的产品缺陷遭受人身、财产损害时，生产者和销售者应承担连带责任，受害人可以向产品的生产者求偿，也可以向销售者求偿，一方赔偿后，如果责任属于另一方，其有权向另一方追偿。这是两种责任的重大区别。5.诉讼时效不同。出售质量不合格产品的商品未声明的，诉讼时效期间为一年;因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期限为二年，自当事人知道或应当知道其权益受到损害时起计算。
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