承揽活动受伤可以申请工伤吗

在现实生活中劳动者在工作过程中经常发生人身损害事故的，而这类人身损害事故一般能申请工伤认定的。确定为工伤后可以获得工伤保险的赔付，那么承揽关系受伤算不算是工伤?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

若定作人在定作、指示或选任方面存在过失行为，那么其必须承担相应的赔偿责任。在现代社会中，加工承揽合同关系是一种极为普遍的合同形式，承揽人需要严格遵守合同条款，按质按量地完成工作任务，并获得相应的报酬接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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员工参加了公司举办的活动，结果却在公司举办活动的过程中受伤，员工在活动中受伤后也第一时间送到了医院里面进行治疗。在治疗的时候员工也想要为自己的情况去申请工伤，那因公司活动受伤是否属于工伤?听一听华律网小编给出的详细讲解。

确立了劳资关系之后，只有在工作过程中所受到的伤害才可被视为工伤进行认定。 承揽关系属于合同范畴，并不等于我们所熟知的劳动关系，因此在这种关系中的受害者无法被确认为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据《合同法》第14条规定：要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约的主要内容有：

《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如因工受伤的，一般可确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。可电询详述具体的情况，进一步为您分析

您好，你可以直接向人社局申请工伤认定。

5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；