与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定作人是否存在过错。
外包承揽算劳动关系吗？在一般的外包承揽活动中，往往并不涉及到劳动关系。劳动关系所强调的是用人单位对于劳动者的直接管理、指挥以及监督等职责，同时劳动者亦需要严格遵守用人单位的各项规章制度，并且其薪酬待遇相对较为稳定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
【案情】2007年7月，某饰品加工厂在当地招工，条件是：劳动者自带生产工具，在工厂车间做事，由工厂分配生产任务，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定正式的劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交
依据《民法典》的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人存在过错的，定作人要承担一定的责任。
在承揽过程中，一般情况下，定作人是不需要承担承揽关系出现的伤亡责任的，但在特殊情况下，即定作人对定作、指示或者选任有过错，需要根据过错程度承担伤亡责任。
精选解答
报告编号：NO.20211012*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
