职工流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算。职工离开本市,到其他地区就业的,先由缴纳单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险卡等至本市社保中心服务大厅进行申请。
工厂不让离职的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。若工厂威胁不结算工资,可以选择如下几种解决方法:1、当事人可以向劳动监察部门进行投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。3、员工还可以拨打电话12333投诉。
员工可以对用人单位进行投诉举报,也可以依法申请仲裁要求其缴纳保险。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司试用期不给交社保,劳动者可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
在工厂上班合同到期,工厂不续签,已经离职的,可以要求工厂支付经济补偿金;未离职,超过一个月未续签的,可以要求工厂补签新的劳动合同并且支付双倍工资。
社保的话是可以自己交,但是自己交的话只能是交医保和养老这两部分的保险。那自己交社保可以到户籍所在地交纳城乡居民保险,通常所讲的医疗保险和养老保险。
厂里不给办离职手续,如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动监察部门申诉。
交首付不签合同:第一步就是采取协商的方式处理,与房地产开发商协商签订合同;第二步如果协商未果可以向房屋管理部门举报;第三步如举报未果,可以向人民法院起诉。
不能领取出来。劳动者辞职以后,是不能领回自己所缴纳社保的那部分钱的,除非劳动者缴纳社保满15年,并且到了退休年龄的,才可以按规定领取养老金的。
不交社保申请书
免费查看不交社保保证书范文
免费查看不交社保保证书模板
免费查看我不想交社会保险,咨询下不交社保能签合同吗
免费查看工厂不签合同不买社保吗
免费查看不签劳动合同不交社保吗
免费查看