
按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕假、产假和哺乳假,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准,也可以不批准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

产假休完可继续请假,因病可请病假,凭医院证明按流程申请,单位支付病假工资;有合理理由可申请事假,无薪资且单位决定是否批准。部分地区有生育、育儿假。申请时要提前提出、提供证明,遵循单位制度,有争议可协商等解决。

产假的时间虽然比较长,在生产完后很多女性朋友都会放不下自己的孩子,想要再照顾婴儿一段时间,于是就会在产假休完之后继续请假多一段时间。那么,产假休完了如何继续请假社保怎么计算看看华律网小编收集的资料。

休完产假最好先别辞职再请假吗?接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

休完产假后是否先不辞职再请假需综合考量。从法律看,符合规定可请假;从职业发展,这样能保留岗位等。但决心离开且有新机会可直接辞职,不过会失福利。要结合自身多方面因素权衡利弊做决定。