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产假期间公司裁员如何赔偿

2021.09.23 劳动纠纷 1137人浏览举报
律师回答
根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210923*****

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    按照我国劳动法,产假期间被辞退的话,可以按照以下方式进行补偿:1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

    袁超律师 2020.03.23 2372人看过
  • 流产假期间被裁员怎么赔偿

    流产假期间被裁员,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.03.23 3125人看过
  • 产假期间裁员如何补偿

    依据我国相关法律的规定,公司进行经济性裁员的,女职工在产假期间的,不能裁员的,如果裁员要支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2020.08.25 1350人看过
  • 休产假期间被裁员怎么赔

    休产假期间被裁员根据我国法律规定,公司应当支付劳动者赔偿金。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2020.03.23 1724人看过
  • 产假期间公司辞退怎么赔偿

    产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。

    刘峰飞律师 2021.10.08 1084人看过
  • 休产假期被裁员怎么赔偿

    休产假期被裁员,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.03.23 1400人看过
  • 休产假期间公司倒闭如何赔偿

    按照每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    林珍粦律师 2019.05.28 5533人看过
  • 产假期间被辞退如何赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 4655人看过
  • 员工在休产假期间公司倒闭怎么赔偿

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.02.28 3351人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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