产假过后不能上班怎么处理

1、产假过后不能上班的，可以根据实际情况进行处理。 2、当事人只是短期无法上班的，可以和公司进行沟通，让公司按照事假处理；长期无法上班的，可以和用人单位解除劳动合同，属于这种情况的，即使劳动者不主动解除劳动合同，用人单位也可以单方面解除劳动合同，无需赔偿。 【相关延伸】 问：用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？ 答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。