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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告应届生当年一般是没有年休假的。如果职工在用人单位连续工作1年以上的，才会有年休假。而应届生当年的工作时间不会达到一年，因此暂时不能享受年休假。
能。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，当年请了产假后还是可以请年休假的。
如果职工连续工作满一年即有年休假。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳务派遣有年休假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
教师如果当年依法享受了寒暑假，就不再享受带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工有下列情形不享受年休假：享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
1、入职工作满一年以上的有年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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